La Digital Workplace à l'horizon 2022...

Collaboration, communication, mobilité, réseaux sociaux, poste de travail... Au sein d'un monde de plus en plus connecté, l'organisation des entreprises ne cesse d'évoluer pour s'adapter. Quelles seront les tendances dès 2021 ?

Un environnement intelligent centré sur l'utilisateur

La nouvelle Digital Workplace doit désormais intégrer tous les outils de collaboration et de social pour répondre rapidement aux usages des collaborateurs, en rassemblant l'e-mail, la messagerie instantanée, les médias sociaux, les applications RH, les outils de réunions virtuelles...

Les entreprises veulent disposer d'un environnement de travail souple, simple et personnalisé selon les besoins et d'une approche unique pour tous les services aux utilisateurs.

Les 5 attentes des entreprises

Si 71% des entreprises sont globalement convaincues de l'utilité du Digital Workplace (Direction - Ressources Humaines - Management), 80% ont déjà engagé leurtransition vers un environnement plus
numérique. Parmi les 4 principaux outils de Digital Workplace, on note : 

  • Office 365 - 41%
  • Google Suite - 23%
  • Slack -19%
  • Trello -17%.

Et pourtant des outils français innovants comme Jamespot, Jalios... répondent parfaitement aux enjeux de la Digital Workplace.

Voici les 5 attentes des entreprise

  • Gagner en agilité et productivité
  • Décloisonner les projets et métiers et faciliter le partage d'informations
  • Replacer le collaborateur au centre de l'organisation du travail
  • Accélérer l'innovation et la conduite du changement
  • Permettre une meilleure collaboration des équipes géographiquement dispersées

Les 5 actions pour la Digital Workplace du futur

Pour mettre en place cette Digital Workplace du futur qui transformera la collaboration, les entreprises s'engagent dans de nouvelles démarches. Résumons les 5 actions clés :

  • Désiloter l'organisation pour de nouvelles méthodes de travail collaboratif
  • Identifier les usages et construire de nouveaux parcours employés
  • Sensibiliser et accélérer la prise de conscience au sein de l'entreprise
  • Former les collaborateurs, accompagner l'évolution des savoir-faire et savoir-être
  • Faire le bon choix des outils

Source : Etude Digital Workplace - Umanis 

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