Jalios Social Learning

Une offre de digital learning formel et informel, nativement collaborative

Jalios Social Learning

Jalios Social Learning est un LMS de nouvelle génération qui permet d'unifier formation, communication et collaboration autour de l'objectif d'apprentissage. L'offre repose sur une plateforme technique nativement collaborative et sociale et va donc largement au-delà de l'utilisation d'une plateforme classique d'e-learning.

Cette offre permet aux responsables formations comme aux managers d'offrir aux collaborateurs les ressources nécessaires à leur propre apprentissage au moment venu, créant ainsi une organisation apprenante dans laquelle l'effort de formation est remplacé par la liberté d'apprendre.

Elle permet de tirer parti des modules de formation existants (norme Scorm) mais aussi de tout autre source d'information et de formation disponibles, que ce soit dans l'entreprise ou à l'extérieur: PowerPoint, documents pdf, liens vers contenus existants sur votre intranet documentaire, MOOC externes, vidéos TED ou YouTube, tutoriels, quizz, liens Internet, etc.

Jalios Social Learning repose sur la solution Jalios Digital Platform, une plateforme web collaborative et sociale utilisée par plus de 250 entreprises et organismes, plus de 900.000 intranautes et des millions d’internautes.

Jalios Social Learning peut être déployé de manière indépendante ou au sein d'espaces collaboratifs, que ce soit sur site ou en SaaS.

Bénéfices

  • Un point d'entrée unique pour le collaborateur pour toutes questions liées à l'acquisition de savoir-faire et de connaissances
  • Remplacer "l'effort de formation" par "la liberté d'apprentissage" en offrant l'accès à la formation et à l'information au moment où la personne en a besoin et en favorisant le micro-learning pour un meilleur engagement de l'apprenant
  • Des interactions naturelles entre les participants autour des contenus afin de favoriser la motivation et de répondre aux nouvelles aspirations sociétales d'échanges et de partage
  • La possibilité de capitaliser sur les connaissances existantes pour diffuser de nouveaux savoir, et d'éviter de perdre ce capital lors du remplacement de collaborateurs
  • Des intégrations et montée en compétence réussies grâce à des parcours riches et variés, que tout responsable RH ou manager peut créer en toute autonomie

Zoom sur trois fonctionnalités

Catalogue de Savoirs

Chaque contenu d’apprentissage fait l’objet d’une fiche reprenant ses principales caractéristiques: titre, descriptif, thème, objectifs, auteur, durée, niveau de difficulté, labélisation, prérequis éventuels, langues, type de média, etc.
Tout type de contenu peut faire l’objet de la création d’une telle fiche baptisée "savoir" : cours e-learning existants, Quizz, PowerPoint, fiches pratiques en pdf et bureautiques existants, vidéo internes et externes types TED, Vimeo ou YouTube, tutoriels, Mooc et cours externes, liens vers articles dans la presse, billets de blog ou notes de communications internes.
Les interactions entre participants autour de chaque objet pédagogique sont capitalisées pour les futurs apprenants.

 

Publication de Savoir

Au-delà des responsables de formation, tout collaborateur peut être autorisé à créer et publier un Savoir pour partager ses savoir-faire et alimenter le catalogue existant.
L'utilisateur est guidé dans cette publication en fonction du type de contenu à partager et deux modules "auteurs" permettent aussi de créer simplement des tutoriels et des Quizz.
Ces Savoirs peuvent être publiés aux seins d'espaces collaboratifs "Métier" avec des workflows de validation de si nécessaires.

Ils peuvent être labellisés par des experts internes pour orienter les collaborateurs vers les meilleurs contenus (Best Practices et certifications).

 

Création de Parcours

Les contenus, quels que soient leur nature, peuvent être assemblées en Parcours: par thème (marketing, bureautiques), par rôle (ingénieur commercial, manager, technicien, etc.) ou par objectif (intégration, niveau, etc.)
Les Parcours peuvent être crées par tout utilisateur autorisé afin d'offrir une meilleure réactivité aux besoins. La construction se fait par simple choix de contenus et d'options.
Des quizz peuvent être intégrés afin de conditionner le passage à l'étape suivante ou de terminer le Parcours.
Chaque participant à un Parcours voit qui d'autre le suit afin d'interagir avec lui si nécessaire.

Autres fonctionnalités

  • Tableaux de bord sur la participation, l'avancement dans les parcours et les temps passés
  • Outils auteurs de création de Quizz, Tutoriel et de contenus type Wiki
  • Interactions naturelles entre participants: fil d'actualités, forums contextuels, like, recommandations, idées, etc.
  • Support de tous contenus à la norme Scorm 1.2 et 2004
  • Publication de cours externes type MOOC et présentiels
  • Espaces collaboratifs optionnels pour favoriser le "learning on the job" entres membres
  • Portlet de suggestion de savoir-faire déployable sur la page Intranet
  • Alertes pour relancer le participant sur des Savoir ou Parcours non complétés
  • Indicateurs de popularité basés sur les like et la participation
  • Gestionnaire de contenus (version, work-flows de validation)
  • Gestion fine des droits d'accès
  • Responsive design: tablette et smartphone IOS et Android
  • Recommandations de contenus et de parcours
  • ...

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