Le 11 juin 2025, à l’occasion du salon VivaTech, Vincent Bouthors, PDG de Jalios, a officiellement signé la Charte du recrutement des 50+ dans la tech, une initiative portée par Le Club Landoy – Groupe Bayard, L’Oréal et portée dans la tech par La French Tech Grand Paris.
Pour Jalios, cette signature n’est pas un simple geste symbolique. C’est la suite logique d’une conviction que nous portons depuis longtemps : la diversité inclusive est une richesse et un levier de performance.
Dans un écosystème où l’on valorise souvent la jeunesse comme unique moteur d’innovation, nous faisons le choix de défendre une autre vision : celle d’une tech portée par la diversité des âges, des parcours et des expériences.
Une démarche cohérente et engagée
Aujourd’hui, seulement 2,4 % des recrutements dans la tech concernent des profils de plus de 50 ans. Un chiffre très bas alors que ces profils apportent des compétences clés, une expérience précieuse, et une capacité à transmettre inestimable.
Nous refusons cette mise à l’écart silencieuse. L’inclusion générationnelle chez Jalios, ce n’est pas une promesse : c’est une réalité concrète.
Notre entreprise compte actuellement 103 salarié·es, dont 15 ont plus de 50 ans, soit 14,5 % de l’effectif. Nous avons déjà recruté 5 personnes de plus de 50 ans en CDI, sur des postes variés : administratif, technicien IT, commerciale, avant-vente et ingénieur IT.
Et ce n’est pas fini : nous restons attentifs à tous les talents expérimentés, indépendamment de leur âge, même si celui-ci n’est pas un critère recueilli lors du processus de recrutement. D’ailleurs, une nouvelle recrue rejoindra l’équipe dans trois semaines… sans que nous sachions si elle a plus ou moins de 50 ans.
"C'était une grande fierté de participer à cette cérémonie de signature ! signer la Charte des 50+ dans la tech, c’est affirmer un choix stratégique : celui d’une innovation inclusive, portée par la richesse des parcours. Chez Jalios, nous pensons que l’expérience n’est pas une relique du passé, mais un levier d’avenir. Merci au Club Landoy, à L’Oréal et à La French Tech Grand Paris pour cette initiative essentielle."
Une organisation plus humaine, plus inclusive et plus durable
Signer la Charte des 50+, c’est bien plus qu’un acte symbolique :
Pour Jalios, c’est s’engager concrètement à :
- Accélérer la performance et la créativité grâce à des équipes intergénérationnelles,
- Faire de l’inclusion un levier stratégique pour notre marque employeur,
- Intégrer des talents expérimentés immédiatement opérationnels,
- Transformer notre culture managériale en faveur de la transmission et de l’engagement,
- Ancrer la RSE dans des actions concrètes,
- Déployer une stratégie de staffing durable et responsable.
Nous sommes fiers, chez Jalios, de rejoindre ce mouvement et de contribuer à changer la donne, pour que l’âge ne soit plus un frein, mais un atout.
